高管年薪 一律非法/毛小青
rfachina 发表于 2009/02/23 01:29 一品 各抒己见 (www.ywpw.com)
终于听到有山西企业高管准备降薪的消息啦，尽管相对于高达数百万的年薪只承诺降低20%。但对于煎熬在金融危机下的国家经济和数目庞大的失业群体来讲，此举无疑令人欣慰。
眼下，高管巨额年薪的话题，在媒体上热浪滚滚。但令人扼腕的是高管降薪的首发权居然不是以人为本的我们。
其实，企业高管应该降薪的话题一直在网络上绵延不断，只是借着年轻气盛的奥巴马的一声断喝，渐成趋势罢了。事情的可悲之处也许正在这里。
一位在太原某建材行业工作的朋友反映说，在他们那里，由于国家基本建设的巨大需求，各种规格的产品供不应求，企业效益十分明显。但许多工人的月薪却只有区区数百元，而与之形成鲜明对比的是企业董事长每年的“合法”收入高达百万！
从根本上讲，中国企业高管的巨额年薪从一开始就显现出它的明显的不合理特质。
国家投资的企业，甚至连企业技术改造的资金都是由国家注入的，就是说生产资料完全与所谓高管无关。而许多行业的兴旺发达，不是沾了中国经济长期高速发展的光，就是沾了行业垄断的光。不能说企业的发展与高管的“谋划”没有关系，问题是所谓的“谋划”究竟在企业的发展中占据了多大的份额？抛开良好的国家经济环境、剥离了行业垄断的足金饭碗，所谓的“谋划”还有多少价值？谁敢说在这样的体制下，换一个“谋划”的人，企业必然倒台？何况，从现行干部制度层面来讲，往往是“企而优则官、官而优则企”，极难说清楚，所谓高管之于企业兴衰的作用是否关键。
那么，企业高管你凭什么拿走巨额利润？
当然，在这个全球经济转型的时代里，知识经济的魅影日见清晰。真正优秀的企业家的价值原非区区百万年薪可以衡量。问题是这个“真正优秀”怎么衡量？如果在这个鱼龙混杂的局面下，面对危机的经济和就业，那些远非“真正优秀”的企业高管们还不顾死活要捂紧自己远非合理甚至远非合法的钱袋子，那，起码是良心大大地坏咧。