Manager招人的心理

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BBS 未名空间站 (Mon Sep 3 2007)

偶然的机会，我这几天来到了这个MITBBS。看见许多关于要毕业的学生找工作的帖子。心里有些感慨。也就注册了一个帐号，想写点，看是否能帮助在找工作的和将要马上参见工作的中国留学生们。

我本人是一个高科技公司的一个Manager, 下面全部加起来30人左右，37岁。当然，大家一定要相信我说这个不是其他的目的，而是想通过告诉大家公司的manager在招人的时候心里是如何想和做的。

为什么写这个帖子？确实觉得大家，特别是你们这些年轻人不容易，真心希望你们都顺利。可千万不要有误解我来这吹牛。你们知道，工作，小孩的事情，已经很忙了。我不可能有其他的动机。除非脑袋长水了。

1。关于新毕业的硕士或博士。

在EE和CS方面，一般而言，博士的机会比较少一点，除非是一些公司的research lab. 但博士们千万不要误解以为是博士over qualifed的了。其实工业界许多人士瞧不起博士，觉得都是玩虚的，没有真本事。

从我个人的建议而言，如果没有博士爱好，或做faculty，硕士就应该出来。机会多一点。

2。面试

我去年招了一些刚毕业的博士。都不错。我谈谈我面试时的心理。希望对你们有帮助。

一般而言，让你来onsite, 80%是要你了。这一点对硅谷的公司有其正确。这里人才满天飞。还要出你飞机票，旅馆费等等，其实是想要你。一定要做好准备。

都说硅谷面试时服装随便，那是说那些老鸟，或有绝活的(千万不要把博士毕业与人才等价)。你们还是要穿的整洁点。天下没有希望鼻涕拉呼的。别人会觉得你不serious.

对于面试的问题，会就会，不会就是不知道。千万不要蒙(！！)和搪塞。一定要记住：居然给你们刚毕业的onsite机会，其实没有expect你是个大人才。这一点一定要切记，切记。你们到工业界就会知道，学校的东西基本是没有，或胡扯。要的就是你们的年轻，好学和一定的专业基础。所以，你们要充分体现的一定要是：

==具备扎实的专业基础，而不是经验和技巧。

==能吃苦，好学，虚心。

3。对manager的态度不卑不亢 。首先，要记住，你可以不尿你们公司的CEO，可千万不要不尿你的manager. 一定要尊敬他/她。要从心里想明白这一点。你不是对他个人，而是尊敬一个系统(system)和制度。否则世界就乱了套了。与自己manager搞砸的，99。999%是你走，而不是他走。

但并不是说要去拍马屁。manager的心理一般是：最喜欢

1。做事能吃亏的。千万不要觉得manager不知道你被别人欺负了。都明白。

2。 做事能按时，特别是按质量完成的。提前完成是好，但做事做一半，或留小尾巴，是大忌。这一点，刚毕业的学生要切记，工业界可不是混点数据，写个文章，就完了。

3。 有事情，如遇到困难，一定(！！)要提前沟通。到最后一天，突然说我不行，或找个借口，是大忌。提前说，没关系。Again, 你刚毕业，没人认为你是个大人才，除了你们自己(和咱们爸妈：--) )。

4。 不要和组里其他人抢credit。吃亏是福。切记。没人是傻子。都明白。

5。 不要想当manager.看了个帖子。一个刚毕业1，2年的同学特别想当manager。一般而言，或者他们公司太滥，或者这个哥们自己要朝火炕里跳。

真心希望大家都朝技术方面多发展。空间大一点。有个一技之长，都自己和家庭才是福。

6。工作后，切记，多交朋友。但不要象交际花似的。要真心的与同事相处。看见许多刚出校门的，开口就是要开公司，或blah blah. 除非是internet application, website这方面，其他方面基本上是绝无可能。即使你有这个实力，VC都不相信你。

一定要潜心从头到尾走过1，2个大project.其实这样，4，5年就下来了。你才能独当一面。

Anyway, 希望对你们有点帮助。真心希望你们和家庭都顺利。

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